Drei Wege, mit uns zu arbeiten. Welcher passt, hängt davon ab, ob Sie eine einzelne Schlüsselposition besetzen, mehrere vergleichbare Rollen aufbauen oder für einen Zeitraum zusätzliche Recruiting-Kapazität benötigen.
Für einzelne Schlüsselpositionen. Kein Retainer, keine Vorabkosten: Das Honorar wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
Für mehrere vergleichbare Besetzungen. Ein Suchprofil, eine gemeinsame Pipeline - und ein sinkender Preis pro Einstellung mit zunehmendem Volumen.
Zusätzliche Recruiting-Kapazität für Ihr Team zum monatlichen Fixpreis. Sie investieren planbar im Voraus, wir besetzen Rollen und bauen Prozesse und Pipeline mit auf.
Erfolgsbasiert. Keine Besetzung, kein Honorar.
vom Ziel-Jahresgehalt
(Fixum + variabel)
Bei exklusiver Beauftragung. Das Honorar wird erst mit Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch den Kandidaten fällig.
Sie zahlen nur im Erfolgsfall. Kein Retainer, keine Vorabkosten und kein laufendes Budgetrisiko. Wir übernehmen die Suche und werden erst vergütet, wenn Ihr neuer Mitarbeiter unterschreibt.
Enthalten sind Marktbild, Suchprofil, Direktansprache, Interview-Koordination, Referenzen sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterschrift. Hinzu kommt unsere Nachbesetzungsgarantie.
Fixpreis pro Einstellung statt prozentualem Honorar. Wenn ein Suchprofil für mehrere Besetzungen genutzt werden kann, sinkt der Preis pro Einstellung.
| Umfang | Pro Einstellung |
|---|---|
| 3 - 4 Rollen | 18.000 € |
| 5 - 7 Rollen | 16.000 € |
| ab 8 Rollen | 13.000 € |
Bei mehreren vergleichbaren Positionen bauen wir Marktbild und Pipeline einmal auf und nutzen sie für weitere Besetzungen. Diesen Effizienzgewinn geben wir in Form eines niedrigeren Fixpreises pro Einstellung weiter.
Für Sie heißt das: ein kalkulierbarer Betrag pro Kopf statt einer Rechnung, die mit dem Gehalt steigt. Die genauen Rahmenbedingungen stimmen wir im Erstgespräch ab.
Wir werden für einen definierten Zeitraum Teil Ihres Recruiting-Teams. Sie zahlen einen festen monatlichen Betrag im Voraus - dafür entfällt jedes Erfolgshonorar. Keine Mindestlaufzeit. 30 Tage Kündigungsfrist zum Monatsende.
1 Rolle parallel
Sourcing oder End-to-End Recruiting für eine laufende Suche. Ideal, wenn intern Kapazität fehlt, die Recruiting-Verantwortung aber flexibel ergänzt werden soll.
3–4 Rollen parallel
Ein fester Defence Talent Partner, eng in Ihr Team eingebunden - für laufendes Sourcing, Kandidatenmanagement und Recruiting über mehrere Positionen hinweg.
Entspricht ca. 0,5 Talent-Partner-Kapazität
5+ Rollen parallel
Ein dedizierter Defence Talent Partner für Ihr Unternehmen. Wir übernehmen Recruiting end-to-end, bauen Prozesse und Pipeline mit auf und treten gegenüber Kandidaten als Teil Ihres Teams auf.
Entspricht einem vollen Defence Talent Partner
Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Eine klar umrissene Rolle ohne laufenden Bedarf: Erfolgshonorar. Sie zahlen nur im Erfolgsfall und tragen kein Risiko.
Mehrere vergleichbare Rollen in einem Zeitraum: Fixpreis-Paket. Das Marktbild entsteht einmal, die Pipeline wird mehrfach genutzt, und Sie zahlen weiterhin pro Kopf und nur bei Erfolg.
Dauerhafter Bedarf, mehrere unterschiedliche Rollen gleichzeitig und ein Recruiting-Team, das dafür nicht ausgelegt ist: Embedded. Pro Einstellung am günstigsten, dafür monatlich statt erfolgsabhängig - und Pipeline, Prozess und Marktwissen bleiben anschließend bei Ihnen.
Das vereinbarte Bruttojahresfixgehalt zuzüglich vertraglich zugesagter variabler Bestandteile im ersten Jahr.
Beim Erfolgshonorar mit Vertragsunterschrift der Kandidatin oder des Kandidaten. Bei Embedded monatlich im Voraus. Für das Fixpreis-Paket stimmen wir die Zahlungsschritte im Erstgespräch ab.
In der Praxis führt das selten zu besseren Ergebnissen. Gerade im Defence- und Dual-Use-Umfeld ist der relevante Kandidatenmarkt überschaubar. Arbeiten mehrere Beratungen parallel an derselben Position, werden dieselben Kandidaten häufig mehrfach angesprochen - teilweise innerhalb weniger Tage. Das wirkt unkoordiniert und schwächt die Position des Unternehmens im Kandidatenmarkt.
Wir besetzen nach. Die Rahmenbedingungen halten wir im Rahmenvertrag fest.
In den ersten 7 Tagen schärfen wir das Anforderungsprofil, analysieren den Markt und starten die Ansprache. Unsere bisherigen Mandate dauerten fünf bis zehn Wochen bis zur Besetzung - die erste Shortlist lag im schnellsten Fall nach sechs Tagen vor.
Ja. Es gibt keine Mindestlaufzeit, die Kündigungsfrist beträgt 30 Tage zum Monatsende.
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Rollen, Volumen und Zeitrahmen und empfehlen das Modell, das wirtschaftlich und operativ am besten zu Ihrer Situation passt.