Defence wächst. Aber woher kommen die Menschen?
Josephine Hacker Lacouture · 17. August 2026
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Fach- und Führungskräfte für die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie.
Wir besetzen Schlüsselpositionen im Defence und Dual-Use - vom Engineering über die Produktion bis ins C-Level.
MBDA Deutschland verzeichnete 2025 rund 25.000 Bewerbungen, eine Verdopplung zum Vorjahr. Rheinmetall bekommt 20.000 Zuschriften pro Monat allein in Deutschland, bei Airbus kommen über 100 Bewerbungen auf eine Stelle in der Rüstungssparte. Auch sichtbare Scaleups wie ARX Robotics, STARK und Helsing ziehen massiv Talente an.
Die Zahl der Defence-Stellenausschreibungen ist seit 2021 um 41 Prozent gestiegen. Sicherheitskritische Rollen bleiben trotzdem im Schnitt vier bis sechs Monate unbesetzt. Das Problem ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern ihre Passung.
Quellen: manager magazin (April 2026), Indeed Hiring Lab, LinkedIn Germany GmbH
Zugang entsteht über Vertrauen, Empfehlung und Nähe - nicht über Reichweite.
Viele relevante Profile halten ihren Defence-Bezug bewusst unsichtbar, oft auf Anweisung des Arbeitgebers. Sichtbar sind nur frühere, nicht defence-relevante Stationen. Eine Keyword- und Titelsuche greift hier nicht.
Der Sektor ist skeptisch gegenüber allen, die neu rein wollen - auch gegenüber Recruitern. Ohne Zugehörigkeit kein Zugang.
Bewegung passiert über persönliche Empfehlung, nicht über Ausschreibung. Man kennt sich, man empfiehlt sich. Hochqualifizierte Fachkräfte kennen andere Experten mit ähnlichem Hintergrund und Zugang zu denselben Projekten.
Defence-Kandidaten in unserer Datenbank. Direkt erreichbar über Telefon und persönliche Kontakte.
Profile, die auf dem offenen Markt oft nicht auffindbar sind. Über alle Kernsektoren: autonome Systeme, Cyber, Space, Sensorik, AI und Deep-Tech.
Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bis zum C-Level.
Vom Stealth-Mode-Startup bis zum etablierten Defence-Prime.
Beiträge zu Einstellung, Sicherheitsüberprüfung und Arbeitgeberwahl im Defence-Sektor.
Ein Erstgespräch von 30 Minuten reicht meistens, um einzuschätzen, ob wir die Richtigen sind.